6月6日，全市劳动保障监察系统召开月度例会暨“四实”管理工作推进会。会议总结今年以来治理欠薪工作成效，部署下阶段重点任务，加快推进工程建设领域“四实”管理制度落地见效。市劳动保障监察中心主任李海军主持会议并讲话。

会议通报了1-5月全市治理欠薪工作和“四实”管理工作推进总体情况。数据显示，通过完善源头防控机制、强化数字监管手段，全市欠薪线索总量同比下降明显，其中慈溪市、江北区、宁海县、奉化区、高新区、前湾新区6个地区国家平台欠薪线索数量降幅显著。会上，上述地区重点分享了“开展整治行动、优化线索办理、部门联动打击、基层力量建设、数字预警处置和项目制度监管”等经验做法，为全市提供了可复制、可推广的实践经验。

李海军主任在讲话中指出，当前要准确把握经济形势对劳动关系领域的影响，以“四实”管理为抓手，重点做好四方面工作：一是强化指标引领，健全“安薪指数”动态监测机制，实行欠薪线索“清单式”管理，确保办理质效；二是突出示范带动，在政府项目、国企项目率先实现“全周期监测、动态预警、限时化解”闭环管理，打造“零欠薪”标杆工程；三是规范市场秩序，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，强化“双随机+信用监管”机制，营造公平就业环境；四是深化数字治理，将“四实”管理内容纳入“甬薪精管”系统平台应用场景，确保年底前新建项目和在建项目100%落实“四实”管理要求。

会议强调，要凝聚部门协同合力，完善“四位一体”监管体系，通过源头防控夯基础、联合共治聚合力、数字赋能提效能、法治保障强支撑，持续擦亮“无欠薪”城市金名片。

各区（县、市）劳动保障监察机构负责人、市监察中心中层以上干部共30余人参加会议。