为提升干部队伍综合素质，助力区（县、市）新录用事业干部尽快适应工作岗位，7月28日至8月1日，2025年宁波市区（县、市）事业单位新进人员岗前培训班在浙江万里学院成功举办。

本次培训共有来自江北、镇海、北仑、宁海等6个区（县、市）245名事业单位新进人员参加。培训采取全脱产、全封闭、集中培训的形式进行，安排5天培训，由13位相关专业领域资深专家学者进行专题授课，采取“理论授课+专题研讨”相结合方式，帮助大家快速适应角色转变，增强政治素养和履职能力。

一是培训内容更有特色。本次培训针对事业单位新进人员的特点和需求，量身定制了特色课程，内容涵盖了岗前公共科目培训重点政治理论、党规党纪、职业道德、公共政策法规、事业单位人事管理制度、安全保密以及办文办会等学习培训，并增设了团建活动及浙江文化和宁波经济发展趋势等课程，帮助学员们在筑牢理想信念、夯实理论根基的同时，深入了解宁波市情市貌和岗位职责要求，为更好更快融入新岗位、提升服务质效夯实了坚实基础。

二是数智赋能更具创新。AI是政务服务智能化高质量发展的核心驱动力。此次培训结合当下人工智能发展热点，首次开设了AI应用政务课程，加强数字素养培训，进一步提升新录用事业干部运用人工智能技术能力，助力打造高素质数字化干部队伍。

三是学用转化更加紧密。培训期间安排了专题研讨，学员撰写学习心得，并增设了小组展示环节，通过互动式、体验式的学习方式，将理论知识与工作实际相结合，进一步增强新录用事业干部的学习理解和应用能力。结业仪式上，各小组以PPT、小视频、朗诵、小品等形式展示学习心得和学习成果，充分激发自主学习的积极性，展现新进干部学思践悟成效。 

为确保培训质量的提升，每个阶段培训结束后，还将通过问卷调查、学员访谈等形式，收集学员对培训内容、形式及效果的反馈，持续做好培训方案的改进优化。

事业单位新进人员岗前培训，是助力新录用事业干部尽快适应工作岗位，快速成长为服务群众、推动发展的中坚力量的重要举措之一。据悉，自2023年起，为减少区（县、市）单独组织培训的重复性和资源浪费，结合区（县、市）人才培养需求，市人力资源发展服务中心会同全市各级人事部门，经过多方筹划，探索开展区（县、市）集中统一培训。今年培训更是充分把握发展新定位、新要求，引导学员将理论融入实践，搭建了一个跨部门、跨单位的交互平台。参训学员们纷纷表示收获颇丰，不仅有力提升了自身的理论、专业技能和个人综合素质，更是在互动交流中开阔了视野、更新了思维、提振了状态，通过培训努力为宁波经济高质量发展和共同富裕示范先行夯实力量。