9月9日下午，余姚市人力社保局举办第十期“人社讲坛”，局系统90后年轻干部参加。本期讲坛由“红扬人社•青苗争先”年轻干部成长专项行动中的第一组成员为主开展分享交流，以该组领题调研的“企业工伤预防”为主题，分别从建筑业领域的工伤预防、工伤法律法规突出问题及优化建议、工伤认定与工伤预防等角度进行深入探讨。

分享结束后，余姚市人力社保局局长、党委书记暨专项行动第一组“成长导师”王明江作点评发言。他充分肯定了年轻干部的交流成果，表示既有工伤业务工作的现状分析，又有建设性的意见建议，对于开展具体业务工作有一定的启发意义。同时他对年轻干部提出了“五个有”要求，要努力做到心中有党、眼里有光、脑中有方、手中有招、脚下有泥。

据了解，“红扬人社•青苗争先”年轻干部成长专项行动实行“一对一”成长导师制，八位局领导分别担任各组的“成长导师”，带领年轻干部深入一线走访，悉心指导其历练成长。其中第一组成长导师王明江局长，前阶段带领年轻干部走访了制造业、建筑业等工伤多发行业企业，推动年轻干部们与企业负责人、一线员工深入交流，详细了解企业工伤事故易发环节、现有安全防护措施及工伤预防工作难点，并结合企业实际提出针对性建议。通过一线考察学习，年轻干部积累了丰富实践经验，对企业工伤预防工作有了更深刻的认识和思考。

下阶段，“红扬人社•青苗争先”年轻干部成长专项行动将继续开展分组领题调研，根据人社业务、集成化工作模块等内容确定调研课题，由“成长导师”带领年轻干部进行一线走访，并依托“人社讲坛”开展系列主题分享活动，巩固一线专题考察学习成果，帮助年轻干部提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。在此基础上，专项行动还将开展集中授课学习、一线现场教学、岗位历练比武、实干比拼展示等活动，努力锻造一批政治过硬、本领过硬、担当过硬的年轻干部队伍。