今年以来,象山县人力社保局聚焦中小微企业发展困境，优化劳动用工服务，通过排查用工风险隐患、提供用工指导、完善纠纷调处机制等举措，推动中小微企业高质量发展。

排查用工风险隐患。建立中小微企业劳动合同书面审查和企业劳动用工体检常态化机制，围绕劳动合同管理、薪酬管理、员工入离职管理等方面，为企业提供全方位线上管理审查，帮助查找制度漏洞和薄弱环节。针对存在严重风险隐患的企业，主动上门为提供个性化解决方案和合规建议，从源头有效防范和化解隐患。截至目前，开展合同书面审查企业2268家、用工体检1251家、上门服务企业16次。

提供用工指导服务。组建人社为企服务团队,分组分片开展企业需求调研,开发业务政策指导课程,提供“点单式”上门授课。配强基层人社普法队伍，组织企业劳动关系协调员培训，织密上下联通的劳动保障工作网。编制《象山县企业用工规范指引120问》，依托劳动关系服务移动点，嵌入企业聚集区域，现场分发政策资料、答疑解难。截至目前，开发政策课程17项、上门授课22场次、服务企业320家，开展协调员培训23场819人次，累计发放宣传册6400余份。

完善纠纷调处机制。构筑劳动争议“调、裁、诉”联合平台，成立“仲法联调”工作室，统一纠纷处置标准，人民法院提前介入共同开展调解工作。创新推出“流动仲裁庭”服务机制，帮助劳资双方就地解决争议，打通劳动维权“最后一公里”。截至目前，劳动仲裁立案数同比下降15.5%，调解率69.33 %。