5月26日，北仑区人力社保局“乐业帮”工作室联合九三学社宁波市北仑区基层委，走进滨江装备创业园，面向园区重点科技型制造企业开展源头式用工帮扶。走访队伍先后深入晶灵（宁波）新能源科技有限公司、宁波大艾激光科技有限公司等企业，现场推广发放仑薪码500份，打通劳动者维权服务“最后一米”。

“感谢人社部门上门服务，科技制造型企业员工工资普遍较高，特别需要源头规范。”宁波大艾激光科技有限公司马经理向“乐业帮”服务专员表示感谢，当天帮扶活动结束后，应企业需求，和谐劳动关系现场“体检”又进入了1个多小时的“加时赛”。

每到一家企业，帮扶团队结合科技型企业用工模式、人员结构特点，开展劳动关系专项“体检”，围绕劳动合同签订、工资薪酬发放、社保等关键环节逐项“把脉问诊”，排查潜在用工风险。现场重点普及推广甬薪码、仑薪码等线上维权诉求平台，引导企业员工通过移动端一键反映问题、表达诉求，让“指尖维权、快速响应”成为常态。

近年来，北仑区人力社保局坚持从制度源头防范化解欠薪隐患，聚焦科技型制造企业用工管理痛点难点，以“仑薪码”“浙里智仑办”等数字化科技手段为重要抓手，赋能劳资治理提质增效，推动辖区科技型制造企业行业用工管理标准化、规范化、精细化发展，持续擦亮和谐劳动关系建设底色。

“上门指导实用性很强，仑薪码不仅方便员工维权，也帮助我们企业及时掌握员工诉求，完善内部沟通管理。”晶灵（宁波）新能源科技有限公司相关负责人说道。作为北仑劳动保障服务特色品牌，“乐业帮”工作室始终锚定企业发展和劳动者权益保障双重需求，搭建起用工指导、风险预警、纠纷调处、普法宣传全链条服务体系。面对科技企业高频用工风险，服务专员化身“风险预警员”，结合辖区典型用工案例，对常见违法违规情形、涉诉涉罚风险进行场景化解读，以案释法提升企业合规用工意识，从源头压降欠薪及劳资矛盾发生率。

“劳动关系和谐稳定，是企业转型升级、产业高质量发展的坚实基石。”北仑区人力社保局相关负责人表示，下一步，将持续深化“乐业帮”服务品牌建设，立足北仑港区、自贸区、高端装备制造等产业特色，以科技赋能用工治理为主线，深化“点线面”立体化入企服务模式，联动园区、企业、高校多方资源，持续深化产教融合、稳岗就业、合规用工各项工作，不断推出更精准、更暖心、更高效的服务举措，从源头夯实和谐劳动关系根基，为区域经济社会高质量发展保驾护航。