4月20日至4月24日，由宁波市人力社保局主办的2026年首期双百提升工程“高端设备与智能制造”培养活动在兰州顺利举行，来自我市知名企业、技工院校的28名优秀高技能人才围绕高端设备工艺与人才培养体系建设、企业智能化改造等内容，开展对标培养，旨在加快培育复合型“数字工匠”，为宁波产业高端化、智能化发展夯实技能人才基础。

宁波市人力社保局副局长、二级巡视员王效民出席开班仪式，对参与活动的高技能人才们进行了动员讲话，并提出活动要求。

活动首站走进兰石集团，高技能人才一行在“石化机械脊梁”上领略大国制造。“我深切感受到大国重器带给我的责任与担当。从艰苦创业到智能制造，兰石人以创新突破、精益求精的精神攻克多项关键技术，彰显了工业报国情怀。此次学习让我备受鼓舞，在今后的岗位上，传承工匠精神，以实干担当践行使命。”慈溪市菱奥电梯工程有限公司的王健刚深有所感。

宁波力隆机电股份有限公司的王宏强则更多聚焦人才培养：“在兰石集团，最令我触动的，是技能工作室的建设与传帮带文化。这里不仅为高技能人才搭建了施展才华、攻关创新的平台，更通过名师带徒、匠心传承的模式，让宝贵的经验、技艺与职业精神得以延续。”

兰州装备制造技师学院是国家级高技能人才培训基地，被誉为“装备制造产业工人的摇篮”。实地考察了校内学员的课堂模式后，中交水利水电建设有限公司的李纪元表示，技能人才培养要注重基础教育，打好人才培育的地基，针对学生不同的层次，实施差异化教学，精准育人，切实满足企业需求。

在与甘肃省职业技能公共实训中心负责人的交谈中，宁波申山新材料科技有限公司的周朝章说道：“技能人才培育不能仅要立足专业，更要针对全产业链的需求，不断拓展培训方向。当前飞跃发展的科技时代，存在培训专业、设备仪器与现实社会需求脱节问题，导致人才进入社会需求之间存有差距。”

企业如何与人才培育深度融合，打通技能人才培养与就业发展的“最后一公里”，让技能成才、技能就业落到实处，是当前社会关注的焦点。在瑞亚智控，高技能人才一行详细了解该企业专注智能制造、工业机器人、PLC自动化技能的人才培养体系，并就该企业打造的“培训+就业”一体化培训模式展开热烈的现场研讨。

最后一站，宁波人才团队落脚甘肃海亮新能源材料有限公司。人才们先后走进企业展厅、智能化无尘车间、新材料研究院及数字化管控中心，详细了解其发展历程、15万吨高性能铜箔项目产能布局及技术优势，现场观摩了的3.5μm超薄铜箔、特高强铜箔生产过程，深入交流AI调度、无人值守等智能生产技术应用成果。

活动期间，国内知名的企业数字化规划专家冯伟为活动人员带来《AI技术与工业软件深度融合 赋能装备制造业高质量发展》的主题分享，进一步打开了高技能人才们的新思路、拓展了新视野。

活动复盘阶段，宁波海天驱动有限公司技能大师工作室领办人丁校君谈道：“AI时代来临，劳动者需要转型。技能人才更要求真务实，既要坚实的实践功底，也需要勤于思考，把原来的手艺和最新的AI技术双向结合，让技能水平更上一个台阶。”

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是宁波创建国家新型工业化示范区的关键时期。本次双百提升工程培养活动，通过到国内先进企业对标学习、现场交流、互动分享，进一步提升了我市高技能人才的创新素养和专业视野。截至2026年第一季度，我市高技能人才总量已达到79万人，占技能人才队伍的36.74%。