现就《宁波市企业劳动保障信用承诺和信用修复管理暂行办法》主要内容解读如下：

一、制定背景

近年来，党中央、国务院高度重视社会信用体系建设，习近平总书记就诚信建设作出系列重要指示批示。人力社保部也先后出台了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第29号）、《人力资源社会保障部关于印发<企业劳动保障守法诚信等级评价办法>的通知》(人社部规〔2016〕1号)、《人力资源社会保障部关于印发<拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法>的通知》（人社部规〔2017〕16号）等一系列信用评价和失信惩戒制度，劳动关系领域诚信体系建设不断完善。

为贯彻党中央、国务院关于社会信用体系建设的决策部署，落实《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）的通知》（国发﹝2014﹞21号）、《浙江省公共信用信息管理条例》等关于建立健全信用承诺和信用修复制度的有关规定，结合我市实际，尽快出台企业劳动保障信用承诺和信用修复管理制度，对于加快推进我市企业劳动保障信用体系建设，构建以信用为核心的新型监管机制，促进企业自觉依法用工意识，营造诚实守信的用工氛围，确保劳动关系的和谐有序发展具有十分积极的意义。这项工作也列入了今年信用建设年度考核指标。按照信用宁波建设领导小组的统一部署，我们起草了《《宁波市企业劳动保障信用承诺和信用修复管理暂行办法（送审稿）》（以下简称《办法》）。

二、政策措施

（一）主要内容

一是企业劳动保障信用承诺制度。包括信用承诺的定义、主要内容，以及人力社保部门归集和公示企业信用承诺程序。

二是企业劳动保障信用修复制度。包括信用修复的定义，适用对象，申请时间，申请条件、修复程序。

（二）适用范围、期限

本《通知》适用于我市行政区域范围内。自2019年1月1日起施行。

三、解读机关和解读人

解读机关：宁波市人力资源和社会保障局

解读人：冯国铭

联系方式：0574-83865311。