现就《《宁波市技能人才自主评价办法（试行）》（以下简称《办法》）主要内容解读如下：

一、出台背景

多年来，我市认真贯彻省厅关于大力开展技能人才自主评价工作的政策精神，以服务经济、促进就业、提升劳动者技能水平为宗旨，紧紧围绕宁波经济社会发展的实际需求，更新观念、创新机制、完善政策、优化环境，积极探索“政府引导、企业主导、社会参与”的企业技能人才评价机制，为加快高技能人才队伍建设提供动力。截至目前，全市累计开展技能人才自主评价企业6124家，其中示范企业227家，共组织自主评价22530人。

但随着省厅实施技能人才自主评价“321”行动告一段落，人社部发布《国家职业资格目录》清单和《国家职业技能标准编制规程》，对我市的企业技能人才自主评价工作都造成了一定的影响。市人社局《关于开展技能人才自主评价工作的实施意见》（甬人社发〔2015〕80号）文件的部分条款和表述已不再适用。为加快完善技能人才评价体系，进一步推进企业技能人才自主评价工作，激发企业开展技能人才自主评价的积极性，充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，为我市“246”现代产业集群发展规划的顺利实施，打造一支高素质的技能人才队伍，促进我市技能人才自主评价工作健康有序开展，特制订本办法。

二、制定依据

（一）浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省技能人才自主评价办法（试行）的通知》（浙人社发〔2014〕131号）

（二）浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法的通知》（浙人社发〔2015〕122号）

三、内容解读

（一）可以开展技能人才自主评价的单位有哪些？

对于开展评价实施单位的主体，《办法》中进行了明确：企业、行业协会（学会）、产业园区都可以在符合条件的情况下开展技能人才自主评价工作。同时也对上述三类主体的基本资格条件进行了明确。

（二）自主评价的职业（工种）范围有哪些？

《职业资格目录清单》中我市人社部门可以实施职业（工种），考虑到技能人才生产型的主要特点，知识技能型的职业（工种）暂不列入评价范围。同时为了更好地服务宁波经济产业发展的特点，将部分专项能力项目也纳入了评价范围。

《办法》还对各类评价实施单位开展评价的职业（工种）的等级范围进行了明确

（三）参加评价的企业职工有哪些要求？

参评人员应突出技能岗位要求，与本人的实际岗位一致。主要申报条件按照《国家职业技能标准》执行，考虑到和专技人才的融会贯通政策，对于工程技术领域的全日制大学毕业生，在技能岗位工作满一定年限的，可以破格申报相应等级的自主评价。

（四）开展自主评价的具体实施步骤有哪些？

评价实施单位应在评价前制定相应的评价计划和实施方案，并按《办法》所规定的情况，报相应的人社部门同意后开展。同时在人员结构比例，评价方式方法、评价基本环节等方面进行了基本明确。评价计划和实施方案《办法》给出了具体模板供各单位参考。

（五）自主评价的监管要求有哪些？

为保证自主评价规范开展，确保评价结果的质量，维护证书的权威性和公信力，评价实施单位应建立相应台账。同时各级人社部门将派遣督导人员和第三方督导机构，对评价实施单位进行监督检查，并定期开展绩效评估。对于开展规范，社会反响较好的实施单位给予相应的表彰；反之，不达标准的取消评价资格。

四、解读机关和解读人

解读机关：宁波市人力资源和社会保障局

解读人：贺华山

联系方式：0574-89298047。